近來，光伏行業(yè)的明星企業(yè)漢能集團深陷“強制員工購買公司債券”風波。該事情的發(fā)酵一波多折，漢能因此多次發(fā)布聲明。7月27日，漢能發(fā)布“關于強制要求員工購買公司債券的聲明”之后，事件告一段落，但是三天之后又出現(xiàn)了意外情況。

30日有媒體報道稱：正當漢能組織16家銀行來給員工放貸的時候，銀監(jiān)會獲得消息，突然光臨現(xiàn)場，把現(xiàn)場辦理放貸的銀行逮了個正著，受銀監(jiān)會管轄下的銀行工作人員當場作鳥獸散。

漢能隨后發(fā)布澄清公告，表示以上內容憑空捏造銀監(jiān)會執(zhí)法行為，惡意誹謗金融機構的正常業(yè)務，詆毀和毀壞我司名譽，混淆視聽、誤導群眾、手段極其惡劣，涉嫌嚴重誹謗，我司已向公安機關報案。

漢能的三次聲明

在7月23日-30日短短7天的時間，漢能就已經(jīng)因為“強制員工購買公司債券”事件發(fā)布三次聲明，跟隨著三篇聲明，我們可以大概了解一下事情的發(fā)展經(jīng)過。

7月23日左右，關于漢能集團“強制員工購買公司債券”的媒體報道紛至沓來。根據(jù)相關報道，漢能正在向內部員工推薦購買一款理財產(chǎn)品，是否購買該理財產(chǎn)品直接與員工績效獎掛鉤，并決定兩年后是否加薪。

有疑似漢能內部的人士爆料，公司9級以上的員工都被要求購買這款理財產(chǎn)品，認購金額20萬元起步，級別越高的員工所需認購金額越高，甚至有級別高的員工認購金額達到百萬元。如果不認購該款理財產(chǎn)品，那該員工的“是否認可公司文化和價值觀”這一績效考核標準將被評為C。而根據(jù)公司規(guī)定，績效被評為C的員工將面臨被辭退的命運。

以漢能長久以來的高曝光度，該事件一經(jīng)爆料便引發(fā)人們的重點關注，一時之間漢能面臨是否已經(jīng)陷入資金困境、公司怎么能強制員工買債券等眾多質疑。

7月23日，漢能集團發(fā)布第一次聲明。漢能方面表示，漢能集團旗下在香港聯(lián)交所掛牌的上市公司漢能薄膜發(fā)電集團有限公司近期并未通過任何形式發(fā)行公司債。因此，強制員工購買公司債券的說法更無從談起。

從漢能的第一次聲明來看，關于“強制員工購買公司債券”的報道純屬無中生有，是一則嘩眾取寵的不實報道。但是事情并沒有隨著這一則聲明而平息，反而發(fā)酵的愈演愈烈。

漢能發(fā)布第一次聲明之后不過兩天，一則關于漢能“強制員工購買公司債券”的報道繼續(xù)瘋傳，其主要原因是“相關內部人士再爆猛料”。根據(jù)報道，有漢能內部人士向媒體提供了一場漢能內部會議的錄音文件，而該錄音的內容不但落實了漢能“強制員工購買公司債券”，而且還爆出“漢能集團董事會已經(jīng)做好了5000人離職的準備”等猛料。

根據(jù)該報道，錄音文件中的會議是漢能內部為了宣傳定融理財產(chǎn)品而進行的詳細說明會，目的在于向員工普及該定融產(chǎn)品的知識，并推動員工認購該定融產(chǎn)品。而該錄音文件最讓人意外的是漢能集團所透露的態(tài)度：即不愿意認購的就請自動離職，認購為0的績效考核將為C，結果一樣是走人。該音頻里面的主持人還在會議中表示，漢能集團董事會已經(jīng)做好了5000人離職的準備。

伴隨著錄音文件的出現(xiàn)，一些其他的爆料也引人注意。比如說根據(jù)相關內部人士的透露，針對部分員工無法支出20萬元的情況，漢能為這些員工組織了十幾家銀行為他們提供貸款。假如貸款還不上，漢能還為員工準備了“貧困員工補助金”，鼓勵員工先還利息，最后再還本金。

該音頻文件的出現(xiàn)及相關的深入報道讓業(yè)界一片嘩然，也讓漢能陷入被動。相關人士分析漢能的第一份聲明時表示，該份聲明只是重點說明集團分屬的上市公司漢能薄膜未曾發(fā)行公司債券，似乎避重就輕的回避了漢能集團到底有沒有發(fā)行公司債券這一問題。

面對鋪天蓋地的質疑，漢能很快在7月27日發(fā)布了第二次聲明，漢能在聲明中表示：

一、經(jīng)核實，本集團及下屬公司，近三年以來從未通過任何方式發(fā)行公司債券及其他金融產(chǎn)品。

二、近期，有與漢能合作、地方國有企業(yè)控股的移動能源項目公司，發(fā)行非公開定向金融產(chǎn)品，本集團鼓勵員工推薦親友及本人自愿購買該產(chǎn)品，從未就此產(chǎn)品對員工提出強制性購買要求。

三、對于網(wǎng)絡流傳的相關宣講人員言論，系其個人理解偏差及過度發(fā)揮，違背了本集團及下屬公司的立場和意愿。對此不當言論之責任人，本集團已責令旗下相關公司對其進行處理。