中國電力網(wǎng)訊 “血脂恢復(fù)到正常值了”、“我的脂肪肝也沒有了”……9月8日,國網(wǎng)東北分部綠源水力發(fā)電公司太平灣發(fā)電廠職工拿著職業(yè)健康體檢報告時互相道喜。原來,該廠工會根據(jù)職工合理化建議,為滿足職工健身需求,結(jié)合職工年齡結(jié)構(gòu)、工作特點及場地因素,有針對性地添置了健身器材,讓職工利用休息時間鍛煉身體,使其各項健康指標(biāo)明顯提升,真切的感受了到民主管理的溫度,幸福感爆棚!
這只是該廠工會深入推進(jìn)民主管理的一個縮影,一直以來,該廠工會堅持以人為本,實行人性化管理,大力提高、完善和創(chuàng)新民主管理工作。在當(dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)型不斷深化的形勢下,圍繞改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局,讓職工充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新能力,積極為企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和后勤服務(wù)等工作建言獻(xiàn)策,有效維護(hù)了職工的民主權(quán)利,進(jìn)一步增強了廣大職工的參與感和榮譽感,為構(gòu)建和諧企業(yè)、提高履職效能提供了服務(wù)和保障。
提高思想認(rèn)識,營造民主管理濃厚氛圍
該廠工會認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國網(wǎng)東北分部關(guān)于加強職工民主管理工作的總體要求,充分利用廠務(wù)公開欄、網(wǎng)站、會議等多種形式,不斷提升全廠干部和職工的民主管理意識和法制意識。深入開展“職代會精神宣貫進(jìn)基層進(jìn)班組”、“青年職工職代會精神宣貫”、“廣泛征求職工意見建議專題解答”等系列活動,使職工認(rèn)識到參與企業(yè)管理是法律賦予工人階級的重要權(quán)利,是維護(hù)職工個人權(quán)益的重要手段,引導(dǎo)廣大職工積極參與企業(yè)的重大決策。
職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,工會作為職代會的工作機構(gòu),實行代表身份兩會合一方式,賦予工會代表大會參與企業(yè)民主管理的職能。該廠工會精心組織一年一度的職工代表大會,嚴(yán)格履行職工參與企業(yè)民主管理的程序。通過職代會的平臺,聽取和審議《廠長工作報告》《財務(wù)工作報告》和《工會工作報告》等,確定年度方針目標(biāo)和中長期發(fā)展規(guī)劃,協(xié)調(diào)職工與企業(yè)的勞動關(guān)系,充分行使職工代表的知情權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商共決權(quán)、審議通過權(quán)等民主管理職權(quán)。同時,職工代表還認(rèn)真開展提案活動,將來自基層職工的意見和訴求以書面形式反映出來,經(jīng)過提案小組的評審后提交大會。在廠年中工作會議上,將處理和實施結(jié)果向大會報告,保障了職工的經(jīng)濟、勞動、安全等合法權(quán)益,加強職代會提案閉環(huán)管理,嚴(yán)格把握職代會職工提案的征集、歸納、解答、反饋和落實五個環(huán)節(jié),全方位跟蹤監(jiān)督提案答復(fù)和處理過程,確保件件有落實。
完善制度機制,保持民主管理生機和活力
該廠工會通過建章立制推進(jìn)民主管理形式。建立廠長聯(lián)絡(luò)員制度,每年組織召開廠長聯(lián)絡(luò)員會議,集中聽取聯(lián)絡(luò)員的意見和建議。企業(yè)的重大決策及重要改革方案,特別是涉及職工切身利益的重大事項,組織職工討論,廣泛收集和征求職工意見后,通過召開職工代表(團(tuán))組長聯(lián)席會議審議,保證廠重大決策事項和規(guī)章制度的順利實施;堅持職工代表巡檢制度,關(guān)注職工合法權(quán)益。廣泛聽取基層職工心聲,了解職工思想動態(tài),解決職工的實際困難;成立伙食管理委員會,根據(jù)伙委會反饋意見,了解職工訴求,及時作出調(diào)整,提升職工的滿意度。
同時,建立領(lǐng)導(dǎo)走訪制度。工會主席定期深入基層,開展走訪,與職工群眾面對面交流、心貼心互動,傾聽職工最真實的聲音,讓職工感受到企業(yè)的溫暖,密切干部和群眾關(guān)系,推動民主管理工作;堅持廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層巡檢制度,通過座談會和現(xiàn)場巡視的形式,深入實際、深入基層、深入群眾,了解企業(yè)在經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、后勤服務(wù)、產(chǎn)業(yè)改革等方面的情況,了解基層單位情況和職工思想動態(tài),宣傳貫徹上級和廠的方針政策,現(xiàn)場巡檢后,將職工意見建議和發(fā)現(xiàn)問題整理匯總,提交廠班子會議審議,建立從根本上解決問題的長效機制
善于工作創(chuàng)新,暢通民主管理渠道
該廠工會切實制定和完善企業(yè)民主管理的實施細(xì)則,編制《太平灣發(fā)電廠廠務(wù)公開、民主管理制度》《太平灣發(fā)電廠職工代表大會實施細(xì)則》《太平灣發(fā)電廠廠長聯(lián)絡(luò)員管理制度》等規(guī)章制度,落實民主管理的崗位責(zé)任制和責(zé)任追究制;保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán),及時處理解決民主管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。
通過在廠網(wǎng)頁平臺設(shè)立“廠長、黨委書記信箱”,征集職工對安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、后勤服務(wù)和涉及職工利益的各方面訴求,確保了互動的時效性,保證了職工的隱私性,提高了職工的參政議政積極性,解決了職工與企業(yè)的同心同向同力問題。通過開展“真聽民意 善查民情”四個一系列活動,線上征集職工意見和建議,線下設(shè)立職工意見箱,由專人負(fù)責(zé)收集整理,對于已落實的意見建議及時反饋;通過職工問卷調(diào)查和民心民意懇談會等方式,搭準(zhǔn)職工思想脈搏,使廠務(wù)公開民主管理工作貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理活動的全過程。
接下來,該廠工會將繼續(xù)圍繞廠中心工作實施多項創(chuàng)新舉措,發(fā)揮好工會橋梁紐帶作用,積極營造“人人參與管理,人人關(guān)注企業(yè)發(fā)展”的良好民主管理氛圍,不斷增強民主管理意識,提升民主管理質(zhì)量,助推企業(yè)管理形成合力,保障職工隊伍穩(wěn)定,共同促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。(劉愛彤 蔣瑞華)
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