國(guó)企改革三年行動(dòng)實(shí)施以來(lái),貴州電網(wǎng)公司遵義供電局經(jīng)過(guò)不懈努力,企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制進(jìn)一步加強(qiáng),員工活力有效激發(fā),收入分配體系持續(xù)夯實(shí),管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的機(jī)制已基本建立。企業(yè)市場(chǎng)主體地位更加強(qiáng)化,干部員工干事創(chuàng)業(yè)激情進(jìn)一步釋放,企業(yè)經(jīng)營(yíng)活力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力明顯增強(qiáng),改革成效持續(xù)向好,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。
創(chuàng)新選人用人機(jī)制 激發(fā)企業(yè)內(nèi)在活力
“2018年,通過(guò)網(wǎng)區(qū)崗位招聘,我從縣供電局調(diào)到了市局財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心工作。今年,又通過(guò)公開(kāi)選聘,讓我走上了管理崗位,完成了職業(yè)生涯中的‘兩級(jí)跳’。”今年5月,遵義供電局剛到任的計(jì)財(cái)部副總經(jīng)理?xiàng)钴珏谌?xiàng)制度改革中嘗到了“甜頭”,表示要以飽滿(mǎn)的熱情和十足的干勁投入到企業(yè)改革發(fā)展事業(yè)中。
為激發(fā)市場(chǎng)活力,拓寬干部選拔渠道,優(yōu)化人才合理配置,遵義供電局逐步建立起人盡其才、能上能下的選人用人機(jī)制,全面推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式選拔干部。2021年以來(lái),該局開(kāi)展黨委管理干部公開(kāi)競(jìng)聘工作6次,涵蓋42個(gè)崗位,共有623人報(bào)名參與,最高競(jìng)爭(zhēng)比例多達(dá)69:1。
在公開(kāi)競(jìng)聘中,大批的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出,打破了論資排輩、平衡照顧等陳舊觀(guān)念,大幅度提升了企業(yè)動(dòng)力、活力和效率。
搭建員工培養(yǎng)平臺(tái) 打通人才發(fā)展通道
今年1月,剛晉升為一級(jí)拔尖技能專(zhuān)家的調(diào)度中心員工徐朝兵高興地說(shuō):“感謝局黨委為我們年輕員工打通了成長(zhǎng)通道,給我們干事創(chuàng)業(yè)提供了舞臺(tái)。”2014年,徐朝兵通過(guò)遵義供電局公開(kāi)競(jìng)聘,從縣局競(jìng)聘成為市局調(diào)度中心的員工,不到6年的時(shí)間,在組織的培養(yǎng)和自己的努力下,被選聘為二級(jí)拔尖技能專(zhuān)家,今年又晉升為一級(jí)拔尖技能專(zhuān)家。
近年來(lái),遵義供電局認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)、新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,實(shí)施“遵電能匠”專(zhuān)家人才培育工程,全面推進(jìn)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)。遵義供電局制定了“十四五”人才隊(duì)伍建設(shè)暨教育培訓(xùn)規(guī)劃并深入推進(jìn)實(shí)施。今年來(lái),各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域共選聘了82名技術(shù)、技能專(zhuān)家,進(jìn)一步打通了人才發(fā)展通道,讓人才隊(duì)伍始終與企業(yè)的發(fā)展同頻共振,更好地推動(dòng)企業(yè)自身發(fā)展。
樹(shù)立業(yè)績(jī)指標(biāo)導(dǎo)向 推動(dòng)員工擔(dān)當(dāng)作為
“本月電費(fèi)率先結(jié)零的績(jī)效加5分,自動(dòng)抄表率、電子化結(jié)算率達(dá)100%的績(jī)效加3分”,在遵義赤水供電局城區(qū)供電所,實(shí)行員工“搶分”制拉開(kāi)收入差距,以績(jī)效指標(biāo)的牽引,使員工既關(guān)心個(gè)人業(yè)績(jī),又關(guān)注團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī),努力形成團(tuán)隊(duì)合力的效果。
改革前,遵義供電局干部員工收入差距不大,同崗?fù)饺藛T績(jī)效工資沒(méi)有拉開(kāi)差距,干多干少、干好干差一個(gè)樣。自從推進(jìn)薪酬改革以來(lái),堅(jiān)持業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,2021年遵義供電局中層管理人員收入差距倍數(shù)最高達(dá)到了1.48倍,甚至部分員工績(jī)效高于部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效。
近年來(lái),遵義供電局在健全企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制方面按下了“快速鍵”,建立了以契約為核心的權(quán)責(zé)體系,樹(shù)立了業(yè)績(jī)指標(biāo)導(dǎo)向,推動(dòng)從組織考核到個(gè)人考核的轉(zhuǎn)變。為著力解決崗位“鐵飯碗”“終身制”“大鍋飯”等深層次矛盾,從2020年開(kāi)始,遵義供電局全面推廣崗位契約化管理,針對(duì)不同崗位先后制定了各類(lèi)方案和措施,實(shí)現(xiàn)了全體干部員工100%契約簽訂,以年度考核結(jié)果作為“試金石”,做好契約化管理“后半篇文章”,剛性?xún)冬F(xiàn)薪酬,合理拉開(kāi)經(jīng)理層成員薪酬差距,打破“高水平”大鍋飯。
通過(guò)三項(xiàng)制度改革,遵義供電局切實(shí)做到了敢于動(dòng)真碰硬,解決了改革進(jìn)程中員工干事創(chuàng)業(yè)意愿度的難點(diǎn)問(wèn)題,全局上下干勁十足,有效形成了“爭(zhēng)拼快講”的良好氛圍。(鄭小紅 楊俊杰 秦冰凌 歐陽(yáng)夢(mèng)雅)
評(píng)論