? 10月25日，大唐華銀金竹山火力發(fā)電分公司團(tuán)委在檢修部六樓會議室組織勞動模范、技術(shù)骨干和青年員工代表召開“67牽手890”黨建帶團(tuán)建座談會，通過60、70年代優(yōu)秀員工講述自身成長經(jīng)歷、工作實際體會，積極宣貫“務(wù)實，奉獻(xiàn)，創(chuàng)新，奮進(jìn)”的大唐精神，充分凝聚公司廣大青年力量，點(diǎn)燃青年員工立足本職崗位、全力奮戰(zhàn)四季度的熱情，為公司圓滿完成全年目標(biāo)做出積極貢獻(xiàn)。該公司思政部副主任兼團(tuán)委負(fù)責(zé)人主持會議。
會議號召，吃苦耐勞、敢闖敢拼、無私奉獻(xiàn)始終是“金電人”最鮮明的優(yōu)秀品格，青年員工要不斷繼承與傳承。一方面要充分認(rèn)識與承擔(dān)自身責(zé)任，樹立正確的人生觀、價值觀，在自我提升中實現(xiàn)人身價值；另一方面要勇于面對困難形勢，保持戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)的信心，以昂揚(yáng)的斗志、務(wù)實的作風(fēng)，圍繞企業(yè)中心工作，為該公司的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮青年生力軍作用。
就如何進(jìn)一步提升青年員工業(yè)務(wù)水平，會議指出：一是樹立堅定目標(biāo)，青年員工要敢于吃苦，通過刻苦認(rèn)真學(xué)習(xí)，將理論與實際相結(jié)合，不斷提高自身專業(yè)技術(shù)水平。二是不忘初心，堅持選擇，以精益求精的態(tài)度，全面、細(xì)致、高標(biāo)準(zhǔn)地完成每一項工作，通過日積月累，實現(xiàn)專業(yè)技能從量到質(zhì)的轉(zhuǎn)變。三是積極主動向技術(shù)骨干學(xué)習(xí)，以“以師帶徒”制度為抓手，認(rèn)真制定自身成長規(guī)劃，善于總結(jié)經(jīng)驗，達(dá)到階段性提高目的。四是強(qiáng)化“一崗多能”意識，充分利用公司相關(guān)技能培訓(xùn)、人才提升方案，在熟練掌握自身崗位知識基礎(chǔ)上，努力學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，提高綜合素質(zhì)，做“有實力”的員工。五是始終秉持奉獻(xiàn)企業(yè)理念，將人生價值與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，爭做推動企業(yè)發(fā)展的“排頭兵”。
會上，來自該公司各生產(chǎn)部門勞動模范、技術(shù)骨干代表結(jié)合自身經(jīng)歷，講述了長久以來在工作中的所得、所獲、所感，并認(rèn)真向青年員工答疑釋惑。在場的青年員工深受啟發(fā)，不時發(fā)出陣陣掌聲，紛紛表示，將繼續(xù)傳承與發(fā)揚(yáng)“金電人”的優(yōu)秀品格，并將此次活動的收獲認(rèn)真落實到工作中，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提升業(yè)務(wù)水品，在自身崗位上建功立業(yè)，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
自“67牽手890”活動開展以來，該公司各部門積極響應(yīng)，通過“以老促新”的方式，讓技術(shù)骨干將培訓(xùn)課堂開設(shè)到生產(chǎn)現(xiàn)場，充分激發(fā)了青年員工的學(xué)習(xí)熱情，促使其技能水平取得更快提高。
下階段，該公司團(tuán)委將繼續(xù)以“唐?心行動”主題活動為抓手，對內(nèi)強(qiáng)化組織機(jī)制建設(shè)，對外傳播品牌美譽(yù)度，深入開展“67牽手890”黨建帶團(tuán)建、“崗位實踐體驗”“團(tuán)干培訓(xùn)”“H5制作競賽”等系列活動，充分凝聚公司廣大青年廣大員工，為奮戰(zhàn)四季度、圓滿完成全年目標(biāo)注入動力。
