2018年1月30日下午，大唐華銀攸縣能源公司召開(kāi)2017年度教培年度總結(jié)表彰會(huì)，總工程師湯燦杰出席會(huì)議。
湯燦杰對(duì)2017年度教育培訓(xùn)工作給予了肯定，并對(duì)2018年工作提出五點(diǎn)要求。一是要向員工做好教育培訓(xùn)意義的宣貫工作。教育培訓(xùn)是企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)人才、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的需要，員工的工作能力相當(dāng)于該公司的內(nèi)在素養(yǎng)，能力的提升需要通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)積累以及專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，才能為企業(yè)創(chuàng)造效益。二是要根據(jù)上級(jí)公司的培訓(xùn)要求來(lái)制定該公司培訓(xùn)計(jì)劃。各部門(mén)教育培訓(xùn)工作應(yīng)本著“干什么，學(xué)什么；缺什么，補(bǔ)什么”的基本原則，根據(jù)崗位及員工特點(diǎn)創(chuàng)新培訓(xùn)辦法，提高培訓(xùn)效率。三是要充分運(yùn)用已有的培訓(xùn)資源開(kāi)展培訓(xùn)。各專(zhuān)業(yè)以小型實(shí)操實(shí)驗(yàn)室為基地，制定實(shí)操培訓(xùn)方案，以賽促培，提高員工動(dòng)手能力，將培訓(xùn)工作落到實(shí)處。四是要落實(shí)持證上崗管理。根據(jù)上級(jí)公司持證上崗要求，加強(qiáng)對(duì)未持證上崗人員考核力度，對(duì)取證一次性通過(guò)人員給予取證費(fèi)用全額報(bào)銷(xiāo)的獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)員工取證積極性。五是要加強(qiáng)優(yōu)秀人才培養(yǎng)力度。吸取歷屆競(jìng)賽經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，選拔優(yōu)質(zhì)人才參加上級(jí)公司競(jìng)賽，爭(zhēng)取獲得好成績(jī)。
人力資源部主任朱蓓蕾在會(huì)上提出“123321”思路，全力服務(wù)生產(chǎn)一個(gè)中心，夯實(shí)生產(chǎn)兩大專(zhuān)業(yè)（集控、控制）基礎(chǔ)培訓(xùn)，打造三個(gè)（熱控、電控、仿真機(jī)）精品小型實(shí)操培訓(xùn)基地，努力提升三支（生產(chǎn)技能、后備人才、中層干部）隊(duì)伍建設(shè)，積極探索兩大特色培訓(xùn)（煤礦生產(chǎn)準(zhǔn)備、外委培訓(xùn)）。并對(duì)這一思路進(jìn)行詳細(xì)解讀，要求各部門(mén)應(yīng)緊密結(jié)合這一思路，合理規(guī)劃部門(mén)培訓(xùn)工作，夯實(shí)一線技能人員整體技能水平，實(shí)現(xiàn)教育培訓(xùn)整體見(jiàn)成效。
人力資源部教育培訓(xùn)專(zhuān)責(zé)、人才評(píng)價(jià)專(zhuān)責(zé)以ppt形式，就2017年度教培情況進(jìn)行了總結(jié)匯報(bào)，并對(duì)2018年該公司級(jí)培訓(xùn)及競(jìng)賽計(jì)劃收集情況進(jìn)行了匯報(bào)。
教育培訓(xùn)優(yōu)秀培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)人、優(yōu)秀員工代表進(jìn)行發(fā)言，各部門(mén)對(duì)2017年度培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)并對(duì)2018年的培訓(xùn)作出了展望。
會(huì)上，湯燦杰對(duì)2017年該公司全員競(jìng)賽技術(shù)能手、優(yōu)秀培訓(xùn)部門(mén)、優(yōu)秀培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及優(yōu)秀兼職培訓(xùn)員進(jìn)行了表彰。
