近日，水電十局柬埔寨甘再運(yùn)維項(xiàng)目在柬埔寨首都金邊與當(dāng)?shù)厮乃鶎I(yè)對(duì)口大學(xué)聯(lián)合開展海外校園專題招聘會(huì)，為當(dāng)?shù)卮髮W(xué)開辟畢業(yè)生就業(yè)新渠道，項(xiàng)目屬地化建設(shè)推進(jìn)再添新舉措。
招聘會(huì)主要以挖掘可培養(yǎng)的管理和工程技術(shù)人才為主要目標(biāo)，招募一批具有中國(guó)情懷、認(rèn)同中國(guó)文化、掌握漢語(yǔ)技能的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，避免跨文化溝通不暢的問題，進(jìn)一步緩解公司工程技術(shù)和管理人才短缺的現(xiàn)狀，增強(qiáng)企業(yè)在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，穩(wěn)步推行屬地化經(jīng)營(yíng)。
招聘會(huì)上，項(xiàng)目部介紹了中國(guó)電建品牌和柬埔寨甘再項(xiàng)目的屬地化建設(shè)情況，并通過宣貫公司安全生產(chǎn)的方針、電站管理制度、電力作業(yè)安全規(guī)程、工作票管理制度等內(nèi)容，讓面試生對(duì)項(xiàng)目部整體的安全生產(chǎn)有深刻的認(rèn)識(shí)。據(jù)了解，招聘會(huì)首周共有50多名學(xué)生報(bào)名參加面試，本科率高達(dá)80%，研究生率高達(dá)20%。
項(xiàng)目部積極落實(shí)公司屬地化戰(zhàn)略方針，持續(xù)建立完善屬地化年度滾動(dòng)培訓(xùn)計(jì)劃，快速注入“新鮮血液”，建立一支適應(yīng)未來(lái)的高素質(zhì)、高技能屬地人才隊(duì)伍，共同為柬埔寨電力事業(yè)及社會(huì)建設(shè)做好服務(wù)。同時(shí)，項(xiàng)目部還致力于打造標(biāo)準(zhǔn)化的電站各崗位工作模式，培養(yǎng)本土化的工程技術(shù)、專業(yè)管理和服務(wù)保障人員，并逐年提高本土員工數(shù)量，增加專業(yè)技能培訓(xùn)次數(shù)，促進(jìn)學(xué)生進(jìn)入柬埔寨甘再運(yùn)維項(xiàng)目就業(yè)并開展長(zhǎng)期合作。
目前，項(xiàng)目已實(shí)現(xiàn)員工本土化率百分之四十以上，為當(dāng)?shù)靥峁┐罅烤蜆I(yè)崗位的同時(shí)，推動(dòng)了柬埔寨電力事業(yè)本土化可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了合作共贏，樹立了良好的中資企業(yè)形象。
評(píng)論