國(guó)家電網(wǎng)公司發(fā)布優(yōu)秀人才管理手冊(cè)

發(fā)布時(shí)間:2016-03-26   來(lái)源:國(guó)家電網(wǎng)報(bào)

  近日,國(guó)家電網(wǎng)公司為貫徹落實(shí)《2011~2020年人才發(fā)展規(guī)劃》,大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,加快培養(yǎng)造就適應(yīng)公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊(duì)伍,在《關(guān)于規(guī)范公司人才分級(jí)分類管理的意見(jiàn)》框架下,對(duì)多年來(lái)人才管理工作充分總結(jié)提煉,編制發(fā)布了《國(guó)家電網(wǎng)公司優(yōu)秀人才管理手冊(cè)》(以下簡(jiǎn)稱《手冊(cè)》),明確了國(guó)家級(jí)、公司級(jí)等人才選拔條件與程序、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、考核要求、相關(guān)待遇等。

  《手冊(cè)》共分九章,包括范圍、引用文件、術(shù)語(yǔ)和定義、人才發(fā)展通道、國(guó)家級(jí)人才選拔推薦、國(guó)家級(jí)人才待遇、公司級(jí)人才選拔、公司級(jí)人才考核和公司級(jí)人才待遇?!妒謨?cè)》以“業(yè)績(jī)、基層和創(chuàng)新”為導(dǎo)向,規(guī)定了國(guó)家級(jí)、公司級(jí)人才選拔推薦、培養(yǎng)使用、考核激勵(lì)的工作流程和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),指明了員工成長(zhǎng)成才的努力方向,提出了優(yōu)秀人才履職盡責(zé)、多出成果、提升績(jī)效的工作要求,也為省公司級(jí)、地市公司級(jí)人才管理提供了重要指導(dǎo)依據(jù)。

  公司人才分為國(guó)家級(jí)、公司級(jí)、省公司級(jí)、地市公司級(jí)4個(gè)層級(jí),以及經(jīng)營(yíng)類、管理類、技術(shù)類和技能類4個(gè)類別。目前,公司四級(jí)四類人才總量達(dá)到7.4萬(wàn)人,比“十二五”初期增長(zhǎng)106%。

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